Tentang
HRPA
Wadah profesional sumber daya manusia untuk mengembangkan sikap, pengetahuan dan keterampilan dalam menghadapi perubahan lingkungan strategis organisasi dan profesi yang semakin dinamis.
Wadah Profesional Sumber Daya Manusia.
Asosiasi Profesional Sumber Daya Manusia atau Human Resource Professional Association (HRPA) merupakan organisasi dari para profesional dalam manajemen sumber daya manusia (Human Resource Management) di Indonesia dan kawasan regional ASEAN.
Organisasi profesi ini didirikan untuk menjadi wadah berhimpun para profesional sumber daya manusia (SDM) untuk terus mengasah dan mengembangkan sikap, pengetahuan dan keterampilan atau kompetensi yang mumpuni.
Pengembangan tersebut diperlukan agar profesional SDM mampu merespons berbagai perubahan lingkungan strategis organisasi dan profesi yang sangat dinamis serta berkembang dengan cepat.
Tantangan Strategis SDM Kini dan Mendatang.
Perubahan lingkungan organisasi menuntut profesi Human Resources untuk terus bertransformasi dan mengembangkan kompetensi baru.
Strategic Business Partner
Tuntutan kepada profesi dan fungsi SDM untuk melakukan transformasi menjadi lebih strategis dengan berperan sebagai Strategic Business Partner sebagaimana konsep yang dikembangkan Prof. Dave Ulrich dalam HR Champion.
Strategic Alignment
Memastikan strategi dan program fungsi SDM selaras dengan strategi organisasi atau bisnis, sehingga pengelolaan sumber daya manusia mendukung pencapaian tujuan organisasi.
HR Shared Services
Menjawab tantangan penerapan HR Shared Services Model atau Three Box Model agar transformasi fungsi HR dapat diterapkan secara efektif dalam organisasi.
Multi-Generation Workforce
Mengelola secara sukses empat generasi dalam organisasi: Baby Boomer, Gen X, Gen Y/Millennial dan Gen Z yang memiliki gaya kerja, komunikasi, kebutuhan, tujuan dan karakter berbeda.
HRM 4.0 & Digitalisasi
Menghadapi Revolusi Industri 4.0 dan HRM 4.0 yang didorong Internet of Things, Big Data Analytics dan Artificial Intelligence (AI), termasuk kebutuhan menguasai analisis data SDM.
Talent Management
Mengidentifikasi, mengelola, mengembangkan dan mempertahankan talent pada era disrupsi teknologi dan perubahan lingkungan bisnis.
Selamat Berselancar di Era VUCA.
Volatility • Uncertainty • Complexity • Ambiguity
Menjadi organisasi profesi sumber daya manusia (SDM) yang paling berdampak secara positif kepada pengembangan sikap, pengetahuan dan keahlian para profesional SDM untuk menunjang keberhasilan karir maupun organisasi.
Menjadi wadah berkumpul dan berjejaring para profesional SDM di Indonesia dan regional untuk memajukan profesi SDM sebagai pilar penting keberhasilan organisasi.
Merancang dan mengembangkan Body of Knowledge (BoK) atau Body of Applied Skills and Knowledge (BASK) bagi program training dan sertifikasi dalam berbagai subyek manajemen SDM bekerja sama dengan berbagai institusi terkemuka di dalam dan luar negeri.
Menyusun dan melaksanakan Professional Development Program yang bersifat fundamental dan transformatif bagi pengembangan kompetensi serta karir profesional SDM, baik secara mandiri maupun bekerja sama dengan berbagai pihak.
Merancang dan melaksanakan berbagai inisiatif strategis baru untuk memajukan profesi SDM serta meningkatkan efisiensi dan efektivitas penerapan manajemen SDM organisasi.
Melakukan riset serta penulisan artikel dan buku mengenai berbagai subyek terkini, tren dan langkah yang perlu dilakukan organisasi dalam menjawab perubahan lingkungan yang sangat dinamis.
Mengembangkan Profesional SDM yang Tanggap dan Transformatif.
Menjadi wadah para profesional manajemen sumber daya manusia untuk mengembangkan sikap, pengetahuan dan keahlian yang tepat dalam merancang dan melaksanakan pengelolaan sumber daya manusia organisasi yang tanggap dan transformatif terhadap berbagai perubahan lingkungan strategis organisasi.
Peran HRPA bagi Profesi Sumber Daya Manusia.
Menjadi wadah berkumpul dan berjejaring para profesional SDM di Indonesia dan regional untuk memajukan profesi sumber daya manusia sebagai pilar penting keberhasilan organisasi dan pembangunan bangsa.
Merancang dan mengembangkan standar kompetensi profesi sumber daya manusia serta penerapannya dalam kehidupan nyata berdasarkan praktik terbaik secara nasional, regional maupun internasional, bekerja sama dengan berbagai institusi terkemuka di dalam dan luar negeri.
Menyusun dan melaksanakan program pengembangan profesional (Professional Development Program) yang bersifat fundamental dan transformatif bagi pengembangan kompetensi dan karir profesional SDM.
Melakukan kajian dan memberikan masukan kepada para pemangku kepentingan mengenai strategi, kebijakan, proses bisnis dan praktik manajemen sumber daya manusia untuk menciptakan organisasi dan bangsa yang berdaya saing.
Menumbuh-kembangkan profesi manajemen sumber daya manusia dengan mengadopsi praktik terbaik yang berlaku secara nasional, regional dan internasional.
Struktur Organisasi HRPA
Struktur kepengurusan Human Resource Professional Association dalam menjalankan fungsi organisasi, pengembangan keanggotaan, kompetensi serta program dan kerjasama.
Keanggotaan & Organisasi
Standarisasi Kompetensi
Program dan Kerjasama
Berkembang Bersama HRPA.
Bergabung dan berkembang bersama komunitas profesional Human Resources di Indonesia dan kawasan regional.
Pengurus Inti HRPA
Struktur kepengurusan inti Human Resource Professional Association.
Dewan Pengawas
CHRMP, CTMP
CHRMP, CTMP
Dewan Pengurus
SE.Ak, MBA
M.Pd, CHRMP